Politique de sécurité et de santé au travail

Pour Idilia Foods le processus de sécurité et de santé au travail (SST) doit être à la fois intégré dans toutes ses activités et stratégique pour la continuité de l’entreprise.

La direction d’Idilia Foods considère comme une priorité l’élaboration de cette politique de sécurité et de santé au travail par le biais du système de gestion de la SST, dont le principal objectif est de fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les blessures et la détérioration de la santé des parties prenantes concernées du fait de leur travail.

Pour cela, Idilia Foods met l’accent sur les principes de base suivants, ceux-ci devant régir toutes les actions de l’organisation:

• Leadership actif et présent de la direction en tant que composante inhérente à sa responsabilité hiérarchique, qui se charge de diriger les programmes SST, de garantir l’application des normes tout au long de la chaîne de commandement et de soutenir d’autres rôles pertinents.
• Détermination d’objectifs de SST et suivi des performances en vue d’une amélioration continue du système de gestion de SST, avec une participation maximale de l’ensemble de l’organisation.
• Respect des exigences légales et autres, ainsi que des procédures et instructions propres à l’entreprise.
• Analyse systématique des risques et des opportunités qui permettent d’éliminer les dangers et de réduire les risques pour la SST, avec la participation des employé(e)s et de leurs représentant(e)s, ainsi que des prestataires de services, en adoptant les mesures nécessaires à la prévention des accidents et à la promotion d’habitudes saines.
• Enquête sur tous les incidents, accidents et maladies professionnelles en tant qu’outil d’amélioration continue et d’apprentissage en vue de leur prévention.
• Promotion de programmes adéquats et continus de formation, d’information et de motivation permettant à l’ensemble des employé(e)s d’être conscient(e)s des risques et des impacts découlant de leur travail, ainsi que de leur importance et de la manière de les prévenir.
• Incitation à la participation, la consultation, l’implication et le sens des responsabilités de l’ensemble de nos employé(e)s et des autres parties prenantes concernées en vue d’une culture SSL considérée comme une attitude et une volonté, fondée sur le respect et la conformité aux procédures, ainsi que sur la prise d’initiatives et la contribution à leur perfectionnement.